Groupes de Support à l’Événement

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Sur Prepare for Change, les Groupes de Support à l’Événement (ESG pour Event Support Groups) représentent la partie masculine de Prepare for Change, et les groupes de la Sororité de la Rose (SOTR pour Sisterhood of the Rose) est la partie féminine. Alors que la SOTR est ici pour canaliser et ancrer les énergies de calme, de l’unité, de la douceur, de la réceptivité à travers des méditations et d’autres types de travail de Lumière, les ESG sont ici pour accomplir des actions directes dans des organisations de la société.

Ils sont ceux qui prennent des initiatives, ont des projets, construisent et donnent forme aux choses. Tandis que la SOTR maintient un espace nécessaire de calme, de silence, de quiétude dont nous avons besoin pour établir des connexions, les ESG génèrent du mouvement et de l’action. Les deux groupes doivent être en parfait équilibre et doivent coopérer entre eux pour que les choses se déroulent dans leur plus haut potentiel. L’équilibre et la connexion des énergies masculine et féminine sont centraux dans la création d’un monde d’harmonie.

Nous devons être des leaders, pas des patrons. Générez plus de leaders, pas des suiveurs.

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{Les Différences Entre un PATRON et un LEADER} PATRON -> dirige les autres ; inspire la peur ; accuse les autres ; dit “je” ; sait comme c’est fait ; dépend de l’autorité ; utilise les gens ; reçoit les honneurs ; commande ; dit “allez!”. LEADER -> entraine les autres ; inspire l’enthousiasme ; aide à corriger ; dit “nous” ; montre comment c’est fait ; dépend de la bonne volonté ; développe les gens ; donne les honneurs ; demande ; dit “allons-y!”.

Chacun a la capacité et le potentiel d’être un leader à différents moments. Chacun a aussi la capacité de suivre et de porter les initiatives des autres (tant qu’elles résonnent avec eux), ce qui est l’énergie féminine indispensable pour la création. Nous aurons besoin de respecter ces deux aspects en nous-mêmes et chez les autres pour que les plus hauts potentiels se réalisent.

Le leadership, qualité masculine, est une partie naturelle d’une vie harmonieuse. Un leader est un individu qui a une idée et qui invite simplement les autres à la réaliser en mettant en place les étapes nécessaires pour y parvenir. C’est aussi simple que ça. Ça n’a rien à voir avec le comportement d’un patron, d’un supérieur, et de dire aux autres quoi faire. Les leaders ne disent pas aux autres quoi faire, ils font le travail aussi bien qu’ils le peuvent, et invitent les autres tout en respectant leur libre-arbitre. L’invitation est le mot clé ici. Le vrai leadership requiert de l’équilibre, entre initiative et réceptivité.

Voici quelques-unes des tâches critiques des ESG avant, pendant, et après l’Événement :

  • Établir le contact avec les médias, qu’ils soient traditionnels, alternatifs, internationaux, nationaux ou locaux. La Résistance contactera les ESG qui sont prêts et suffisamment équilibrés, et les aidera à établir ces contacts. Cet aspect est critique car la qualité des médias d’information sera critique le jour de l’Événement, et dans les premiers jours qui suivront. Le choix des mots et l’équilibre de l’énergie détermineront complètement l’issue de ce jour. Il y a un plan spécifique pour les médias, cliquer ici pour le lire.
  • Contacter les leaders existants et leur expliquer ce qui se passe. Parmi ceux qui ne seront pas arrêtés, la plupart seront confus et n’auront aucune idée de ce qui se passe. Cela inclut les maires, le conseil municipal, les gérants des productions et distributions d’énergie et de nourriture, etc. Les structures hiérarchiques des départements militaires et de la police recevront des informations précises par la Résistance et les militaires positifs. Ils ont des plans en cas d’urgence qu’ils peuvent activer si besoin pour répondre aux besoins de la population. Cependant, comme pour l’aspect médiatique, il est important que la population soit actrice et organisatrice aussi, pour éviter les peurs de la loi martiale, et aussi parce que pour être vraiment libérés nous avons besoin d’être créateurs. Il existe des documents prêts pour prendre contact avec les leaders locaux, cliquez ici.
  • Organiser des initiatives communautaires. Apprenez à connaître votre communauté, les groupes et individus variés qui en font partie. Il y a de nombreux groupes qui font des choses biens : centres de méditations et de yoga, mouvements pour une nourriture organique locale, efforts solidaires communautaires variés. Ne les contactez pas pour leur dire quoi faire. N’agissez pas comme si vous étiez au-dessus d’eux. Nous ne le sommes pas. La meilleure chose à faire est de les inviter à travailler tous ensemble et à jouer leur rôle de la façon qu’ils veulent. Donnez-leur les informations nécessaires sur ce qui se passe si vous les avez. Les militaires positifs peuvent contacter les ESG qui sont suffisamment prêts et équilibrés, et leurs donner les clés des centres communautaires par exemple, afin d’organiser des réunions communautaires, pour partager des informations, pour que les gens se rassemblent et se sentent rassurés par la présence des autres, pour offrir des soins, des méditations collectives, etc.
  • Rappelez-vous de vous concentrer sur les priorités. Les besoins vitaux basiques en premier : eau, nourriture, habits, abris, chauffage. Pensez à organiser à la fois sur du court et sur du moyen/long terme : distribution immédiate de nourriture et d’eau, ainsi que la production de nourriture pour les prochains mois. La production alimentaire a été largement dirigée par la cabale et empoisonnée, donc nous aurons besoin de la restructurer, probablement en commençant par investir des terrains disponibles et en faisant pousser la nourriture localement. Cherchez et encouragez les personnes locales qui peuvent fournir de l’électricité alternative sur le court terme : panneaux solaires, etc. La première priorité devrait toujours être que chacun soit pris en charge en tout temps. Sur le moyen/long terme, ces questions seront résolues bien plus facilement grâce aux immenses avancées technologiques et spirituelles. Sur le court terme, cela demandera une organisation claire et ciblée.

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