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Les Leaders de Coeur se doivent d’être ouverts, simples, directs et de ne pas manipuler les autres. Ce ne sont pas des extrémistes, pas de  » tout ou rien », qui divisent le monde entre ce qui est bien et ce qui est mal.  Ils ont la capacité de faire régner le bien. Leurs actions et leurs attitudes sont adaptées à la situation.  Ils pratiquent l’équilibre, la tempérance, la modération et la sagesse.

Les bons leaders ne sont ni des bourreaux, ni des fanatiques religieux, ni des maniaques politiques, ni des dictateurs brimant les droits et libertés de qui que ce soit. Ils ne se condamnent pas eux-mêmes pour leurs erreurs; au contraire, ils apprennent de celles-ci.  Ils vivent de manière sensée dans le présent, et planifient avec soin l’avenir en s’adaptant avec souplesse lorsque les circonstances changent. Leur honnêteté est perceptible dans leur sens de l’humour, leur aptitude à admettre leurs erreurs et à accomplir leurs tâches avec entrain.

La Synergie

La synergie est l’association de plusieurs facteurs qui concourent à une action et ou la totalité est supérieure à la somme de ses parties. Une personne qui vit selon ses principes est synergique et devient un catalyseur de changement. Elle est capable d’améliorer pratiquement n’importe quelle situation dans laquelle elle se trouve. Elle travaille durement et intelligemment pour être productive, mais de manière créative et constructive.

Un bon leader se devra donc d’associer harmonieusement les membres de son équipe en essayant de pallier les faiblesses des uns par les forces des autres. Pour atteindre l’objectif fixé, il devra déléguer son pouvoir facilement et naturellement en ayant confiance en ses collaborateurs.  Nulle menace n’est perçue dans les capacités d’autrui, donc nul besoin de surveillance, voire d’espionnage relié à de la jalousie.

En cas de conflit, il saura garder ses distances et dissocier les personnes du conflit ou du problème qui surgit, en se concentrant sur les intérêts et les préoccupations des autres plutôt qu’en restant sur ses positions. Ensemble, on arrive à des solutions synergiques qui sont, en général, bien meilleures que les propositions d’origine, et ce, grâce au compromis par lequel chacun  » donne » et  » reçoit ».

Une synergie puissante se manifeste lorsque tous choisissent de lâcher prise en cessant de vouloir avoir raison à tout prix ( comportement provenant de l’ego), en plus d’être prêts à entendre et à comprendre la perception des autres, en plus d’êtres prêts à s’engager quant à une nouvelle perception commune bénéfique pour tous.

Voici les résultats provenant d’un Leadership de Coeur:
– La Confiance en soi
– La Persévérance
-La vision à moyen et long terme
-L’empathie
-La compassion
-Le contrôle et la gestion des émotions
-L’adaptabilité aux gens et aux situations

 

Écoutez la courte capsule vidéo
https://www.youtube.com/watch?v=Am3bwBe-qpI&t=7s

 


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SOURCEhttps://coachingvisionaction.com/fr/article-disp.asp?i=139#:~:text=Les%20Leaders%20de%20Coeur%20se,et%20ce%20qui%20est%20mal

 

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